In de zorg werken veel mensen met waardevolle levens- en werkervaring. Een traditionele opleiding sluit niet altijd aan. Bij St. Pieters en Bloklands werd daarom, samen met ROC Midden Nederland, een nieuwe leerroute ontwikkeld voor de opleiding Helpende: stapelbaar, praktijkgericht en flexibel. “We wilden af van het ‘schools’ opleiden,” vertelt Adviseur leren en ontwikkelen Willeke. “Onze medewerkers hebben vaak al veel ervaring. Dan past een traditionele opleiding niet altijd.”
In een bedrijfsklas startten negen medewerkers met een stapelroute: losse modules die je stap voor stap kunt opbouwen tot een diploma. Dat diploma was geen harde eis. “We vonden het ook helemaal oké als iemand zou uitstromen met certificaten.” Juist dat stap-voor-stap leren maakt het verschil: “Als het even niet lukt, heb je toch iets behaald. Dat haalt de druk weg en geeft vertrouwen.”
Snel inzetbaar in de praktijk
De eerste module Individuele basiszorg verlenen, ofwel ADL, werkte als vliegwiel. Medewerkers konden wat ze leerden direct toepassen en waren sneller inzetbaar. “Dat motiveert enorm.” De groep groeide naar elkaar toe. “Doordat ze samen leerden, ontstond er een veilige groep. Ze trokken elkaar erdoorheen.”
Wat levert het op?
"Voor de organisatie levert het nieuwe Helpenden op de werkvloer op. Voor medewerkers biedt het groei en toekomstperspectief." De sleutel tot succes? Vertrouwen en maatwerk. “We kijken vooraf wat iemand nodig heeft om te slagen en blijven tijdens het traject goed afstemmen met het roc.” Voor Willeke is de opbrengst duidelijk: “Door het diploma denken los te laten en te vertrouwen op ontwikkeling, zie je mensen echt groeien.”
We hebben het diploma denken losgelaten en dat werkt